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En Telefonica, compañeros en el 12º día de huelga de hambre: Difunde y actúa!

Hoy se cumplen ya los 12 días de huelga de hambre de los compañeros de Telefonica. La foto anterior corresponde al inicio de la misma. Ayer, Elena, Toni y Zé, de DEMPEUS per la Salut Pública visitaron a los 5 compañeros en lucha frente a la todopoderosa y prepotente Telefónica. Como cuenta Toni Barbarà, médico, la situación ambiental, pero sobretodo el semblante de los compañeros denotan la dureza del momento. A pesar de los cuidados de un equipo fraternal de compañer@s médicos y sanitarios, tantas horas de tensión y ayuno, sin otra ingesta que líquidos con electrolitos, representa un quebranto que va profundizando en un limbo desconocido y expectante de cual será el siguiente síntoma, el nuevo deterioro físico y psíquico… y que gravedad tendrá.

La historia es de una dureza absolutamente inusual, que permite hablar de encarnizamiento: el conflicto se remonta a 2010 con el despido fulminante del trabajador Marcos Andrés Armenteros por haber acumulado varias bajas médicas, perfectamente extendidas por su facultativo del sistema nacional de salud. Es el disparate más aberrante de una progresiva reforma/contrareforma laboral que a paso de tuerca ha llegado a la ignominia de poder despedir a un trabajador por el hecho simple y llano de enfermar.

La normativa aplicada es producto de sucesivos recortes en las condiciones laborales: Que llega a considerar como despido procedente a un trabajador/a que presente un 20% de bajas médicas (aunque estén perfectamente justificadas y documentadas) a lo largo de 4 meses no consecutivos de un mismo año. Se trata del nefasto artículo 52 D del estatuto de los Trabajadores. Una normativa obscena que pretende castigar el “absentismo”… en la primitiva versión era aplicable cuando este supuesto absentismo alcanzara el 5% de la plantilla. Ese porcentaje bajó al 2’5 % en el periodo Zapatero, para acabar hoy, en versión PP, en el 0%, es decir independientemente de que haya o no absentismo.

Hay que denunciar que hoy día, inmersos en esta brutal crisis-estafa, los servicios de atención en el trabajo sitúan una nueva patología social en las antípodas del dicho “absentismo”: es el “PRESENTISMO”, o sea la asistencia al puesto de trabajo incluso en condiciones inhumanas, de enfermedad o indisposición, pero arrastrando el dolor y la rabia ante la posibilidad de perder el puesto de trabajo en una salvaje competencia frente a otro compañer@ no enfermo en ese momento. Es la consagración del principio del beneficio empresarial por encima de cualquier consideración social, laboral, de derecho, de humanidad. Patronos impunes que exclaman: “¡Si no son rentables, si se ponen enfermos, ¡se les despide y listos !”

Marcos tuvo la fatalidad de enfermar de forma reiterada, y en lugar de sostener una baja prolongada, se fue reincorporando a su puesto de trabajo para acabar con la injusta penalización de su despido. Pleiteó contra la empresa ¡ y ganó ¡! Despido nulo y readmisión!. Parecía que la justicia se iba a imponer…. Pero el poderoso entramado jurídico de la no menos poderosa Telefónica recurrió y en el nuevo proceso, aun confirmándose su culpa dolosa, se decretó despido solo ” improcedente”, y con esa fórmula como todo el mundo va sabiendo se permite la no readmisión por cuatro cuartos. Se trata además y por encima de todo de dejar bien claro su “principio de autoridad” su “aquí manda la patronal” su “ordeno, mando y doy ejemplo a quienes quieran plantar cara, o simplemente pretenda ejercer sus derechos”.

Todo este brutal escenario  está siendo objeto de una opacidad mediática literal. Es el silencio impuesto y culpable de y a los medias que dependen, obedecen, acatan ni que sea a regañadientes, las indicaciones (órdenes) de lo poderosa empresa millonaria, amiga del poder, cómplice de tantos entramados macrofinancieros, y determinante en el sector. Lali Sandiumenge ya lo padeció en La Vanguardia.

Desde  Dempeus de la Salut pública les reiteramos nuestra solidaridad y apoyo.

Es importante que desde las redes sociales se difunda esta injustícia.  Este es el artículo de Esther Vivas en Publico, y os remitimos también al de Lali Sandiumenge censurado en La Vanguardia. Lali ha abierto un nuevo blog `para poder contar la verdad en   “Luchamos contra Telefónica en su propio terreno”, y una explicación de la censura Hay que informar. Y este es el comunicado que corresponde con su onceavo día de Huelga de Hambre (ayer):

FACEBOOK: Huelga de Hambre en Telefónica
TWITTER: @HHTelefonica
BLOG: http://huelgadehambreentelefonica.blogspot.com.es
Email: huelgahambretelefonica@gmail.com

También os pedimos que difundáis el nº de cuenta de apoyo a la huelga de hambre

0081-5041-83-0001506556

para que hagáis vuestras aportaciones para sufragar los gastos de prensa, carteles, infraestructuras y apoyo a los huelguistas.

Gracias por vuestro apoyo.

Ved también en este blog:  En Telefonica, una huelga de hambre solidaria para Marcos y el video de cafèAMBllet explicando estos hechos:

 
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Publicat per a 16 Novembre 2012 in Ciutadania/Política

 

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Mini-empleos, mini-salarios, mini-derechos: el terrorismo de la CEOE

Juan Rosell en su doble función de presidente de la Patronal CEOE y bombero pirónamo, utilizó ayer todos los tópicos de la desinformación en un totum revolutum de falsos datos y afirmaciones tremendistas para acabar afirmando que obran empleados públicos y que hay que poderles despedir. Mientras, se llenaba la Pl. Sant Jaume de Barcelona de personal de la administración en defensa de la función pública.

Para la CEOE, nos dijo Rosell en un cálculo que no se sabe muy bien cómo se ha realizado y de qué manera se justifica, “hay cerca de 900.000 empleados públicos que sobran”. Pero intenta dar cierta validez a la cifra hablando de traspasos de competencias, duplicación de personal en ayuntamientos, y una molesta insistencia en cultura… Ya se ve clarísimo que a la Patronal le sobran las funciones de Cultura… ¿para qué? Si los trabajadores y trabajadoras cobran mini-salarios, tienen mini-derechos y un precario mini-empleo, lo mejor que pueden hacer estar enganchados a Sálvame, y no tanto por su contenido sino por cómo se adecua al naufragio personal y laboral el nombre del programa. Y sobre todo, porque la supuesta “salvación” va en singular… nada de organizarse y encontrar salidas colectivas a la crisis, proque entonces quizás el señor Rosell y sus amigos no tendrían el privilegio de ir provocando incendios por los medios de comunicación.

En cualquier caso, la cifra de 900.000 empleados que “sobran” según la CEOE no está mal escogida. Casi sugiere el tremendismo de 1 millón más de desempleados, y acierta en magnitud para presionar con fuerza a la baja los salarios y las condiciones laborales e incrementar de forma exponencial el miedo y la sensación de precariedad… y no sólo en el mercado laboral, sino también en los servicios públicos, ya que habla de funcionarios sin especificar (y por tanto puede tratarse naturalmente de personal sanitario, de educación, dedicado al trabajo social, etc…)

Menos mal que Público nos recuerda que un informe reciente del sindicato UGT arrojaba datos muy diferentes. En España, la población empleada en el sector público es inferior al 10%, frente al 16% de la media europea, superada en países como Irlanda (12,2%), Finlandia (18,9%) o Dinamarca (25,7%). Además, uno de cada cuatro asalariados públicos no tiene empleo estable y en algunos sectores, como la sanidad, la educación o la Administración local, la temporalidad supera el 35%.

Pero para la patronal, no sólo se trata del número de funcionarios, sino también de sus salarios. En el informe subraya que entre 2002 y 2009 los sueldos públicos crecieron un 5,6%, mientras que los privados lo hicieron un 2,8%. Sin embargo, los datos sobre la evolución de los sueldos privados no tienen en cuenta en muchos casos los salarios de los altos cargos (los mejor retribuidos), ya que estos aparecen en categorías diferentes a la de asalariados. Según el informe de UGT, desde el año 1982, los empleados públicos han sufrido una pérdida de poder adquisitivo del 24,5%.

Finalmente, en todos los medios se destaca que Rosell se hizo eco de la propuesta del BCE sobre minitrabajos o minijobs: un contrato a tiempo parcial de pocas horas de trabajo, con sueldos de 400 euros y con “flexibilidad total”. Rosell aseguró ayer que la patronal cuenta incluso con encuestas entre parados que demuestran la aceptación de esta fórmula de empleo precario. “Ellos apuestan por eso”, subrayó. Más tarde, en el programa 59 segundos, el líder de la patronal volvió a insistir en su deseo de que la contratación “sea totalmente libre”. Pues bien, desde la experiencia de las mujeres que padecemos de forma grave en España la contratación precaria a tiempo parcial (lo cual supone siempre salarios insuficientes para una vida plena y autónoma), insisto en que los miniempleos con minisalarios implican una minivida con miniderechos… y un incremento de las tensiones, la desigualdad y la falta de equidad que nos está costando la salud física y mental, cuando no la propia vida.

Pediría algo más de reflexión a los empresarios de este país antes de hacer declaraciones tan poco afortundas (incluso diría que descerebradas) como las de ayer. No sé si entienden los límites de las personas, los límites de la explotación y los propios límites del sistema. Tanto tensar la cuerda sólo puede provocar que se rompa, y las consecuencias no pueden ser peores para quienes ya no tienen casi nada que perder. Pero ¿de verdad nadie se lo ha advertido antes al señor Rosell? ¿De verdad nadie con un poco de sentido común ha advertido a los empresarios de la CEOE que lo que están haciendo desde la prepotencia y la ignorancia no les excusa para nada… y se parece demasiado al terrorismo?

 
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Publicat per a 15 Desembre 2011 in Economia crítica

 

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Los “cortadores de cabezas” y la Huelga General

Ayer hablé con personas honestas, con un gran sentido de la justicia, con empleo (más o menos precario) y voluntad de participar en la Huelga del 29-S. Temen no poder hacerlo. Una de ellas tiene un contrato temporal en una empresa mediana sin ni siquiera delegado sindical. Me dijo: seguramente somos muchos los que querríamos hacer huelga porque la vemos justa, pero nadie se atreve a hablar de ello… Y otra de las personas que me confesaron su impotencia vive angustiada por los recortes de plantilla de su empresa –una gran multinacional de productos farmacéuticos– que amenaza continuamente con que su puesto de trabajo puede ser el siguiente en desaparecer… Y recordé las informaciones que sobre estos terroristas laborales había publicado mi amigo Fernando Comas. Se las reproduzco en buena parte porque creo que sirven para ilustrar otro aspecto de los motivos por los que hay que ir a la Huelga del 29-S: para que los que siguen diezmando plantillas en su beneficio no sigan proponiendo Expedientes de Regulación de Empleo (ahora todavía con mayor facilidad: basta con “intuir” pérdidas) para que no sigan jugando con la seguridad de las personas, y para que no sigan ampliando las desigualdades de renta y riqueza (y de salud) hasta estos extremos en los que toda la economía gira como una peonza alrededor de su egoísmo y su avaricia que parecen no tener fin.

Y aquellos que “cortaran más cabezas…” tendrán su recompensa.


“Cortar cabezas ” no es fácil pero algunos CEOs sufren menos que otros al hacerlo y afrontar las consecuencias. Máxime si éstas son tan “gratificadoras”.

Los CEOs de las 50 compañias mas “significados” en este menester (desde la última recesión) recibieron compensaciones 42% superiores al resto de los que trabajan en las S&P 500.

Entre ellos varios de nuestros “conocidos”: Jeffrey B. Kindler, Pizer (19.872 cabezas en su costal), William Weldom, J&J (8.900), Fred Hassan, Schering-Plough (8.000) y Richard Clark, Merck (8.000)

Click sobre imagen para ampliar.

 El IPS (Institute for Policy Studies) denuncia que los consejeros delegados  reducen  puestos de trabajo para poder añadir más plumas a sus propios nidos …  la mayoría de los analistas de la crisis de las altas finanzas añaden que en la relación de las causas que provocaron la Gran Recesión la excesiva remuneración de los ejecutivos debe jugar un papel principal. Resultan escandaloso los premios que reciben los altos ejecutivos como incentivo para comportarse escandalosamente, para correr riesgos imprudentes que eventualmente podría poner en peligro toda nuestra economía. Y acaban pidiendo al Congreso de los Estados Unidos que reforme a la baja los niveles salariales de los ejecutivos y los lleve de vuelta a los niveles de mediados del siglo XX.

En el siguiente gráfico pueden apreciarse los crecimientos absolutamente injustificados de los salarios del alto personal directivo en tiempos de recesión:


Asi fueron las cosas hasta que…
Estos “polvos” trajeron estos lodos…


Los CEO de las grandes empresas estadounidenses que despidieron a más gente desde que se inició la crisis fueron, precisamente, los que más vieron incrementar sus compensaciones económicas durante el año 2009, según un estudio que hace pocos días ha dado a conocer el Institute for Policy Studies.

En dicho estudio se demuestra que estudio revela que las compensaciones económicas (incrementos de salario, primas, premios, etc…) de los directivos de las 50 empresas que más despidos han realizado desde el inicio de la crisis económica crecieron en 2009 un 42% respecto del promedio obtenido por sus pares de todas las compañías incluidas en el índice S&P 500.


Según el estudio, los máximos directivos de ese medio centenar de empresas, que han eliminado empleos entre noviembre de 2008 y abril de este año, recibieron un promedio de US$12 millones en salarios y otros beneficios, comparado con los US$8,5 millones que recibieron sus homólogos referenciados en el S&P 500.

“Nuestros resultados ilustran la enorme injusticia de la Gran Recesión”, manifestó  Sarah Anderson, coautora del informe “CEO Pay and the Great Recession”. Y añadió que “los consejeros delegados están recortando trabajadores para impulsar los beneficios en el corto plazo y engordar sus propios sueldos”.

Las compensaciones que recibieron los máximos directivos de las 50 empresas que más despidieron, que en conjunto ascendieron a US$598 millones, podrían cubrir el subsidio medio por desempleo de 37.759 trabajadores durante un año, o casi el de un mes para los 531.363 empleados que sus empresas han despedido, según los datos del estudio.


Click sobre imagen para ampliar.


No sé si las personas con las que hablé podrán participar o no de la Huelga General. Lo que sí es seguro es que ellas, juntamente con estos datos encontrados en Pharmacoserías, aportan razones de mucho peso para que el 29-S empiecen a cambiar muchas, muchas cosas.

 

 
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Publicat per a 20 Setembre 2010 in Economia crítica, Igualtat

 

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