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En Telefonica, compañeros en el 12º día de huelga de hambre: Difunde y actúa!

Hoy se cumplen ya los 12 días de huelga de hambre de los compañeros de Telefonica. La foto anterior corresponde al inicio de la misma. Ayer, Elena, Toni y Zé, de DEMPEUS per la Salut Pública visitaron a los 5 compañeros en lucha frente a la todopoderosa y prepotente Telefónica. Como cuenta Toni Barbarà, médico, la situación ambiental, pero sobretodo el semblante de los compañeros denotan la dureza del momento. A pesar de los cuidados de un equipo fraternal de compañer@s médicos y sanitarios, tantas horas de tensión y ayuno, sin otra ingesta que líquidos con electrolitos, representa un quebranto que va profundizando en un limbo desconocido y expectante de cual será el siguiente síntoma, el nuevo deterioro físico y psíquico… y que gravedad tendrá.

La historia es de una dureza absolutamente inusual, que permite hablar de encarnizamiento: el conflicto se remonta a 2010 con el despido fulminante del trabajador Marcos Andrés Armenteros por haber acumulado varias bajas médicas, perfectamente extendidas por su facultativo del sistema nacional de salud. Es el disparate más aberrante de una progresiva reforma/contrareforma laboral que a paso de tuerca ha llegado a la ignominia de poder despedir a un trabajador por el hecho simple y llano de enfermar.

La normativa aplicada es producto de sucesivos recortes en las condiciones laborales: Que llega a considerar como despido procedente a un trabajador/a que presente un 20% de bajas médicas (aunque estén perfectamente justificadas y documentadas) a lo largo de 4 meses no consecutivos de un mismo año. Se trata del nefasto artículo 52 D del estatuto de los Trabajadores. Una normativa obscena que pretende castigar el “absentismo”… en la primitiva versión era aplicable cuando este supuesto absentismo alcanzara el 5% de la plantilla. Ese porcentaje bajó al 2’5 % en el periodo Zapatero, para acabar hoy, en versión PP, en el 0%, es decir independientemente de que haya o no absentismo.

Hay que denunciar que hoy día, inmersos en esta brutal crisis-estafa, los servicios de atención en el trabajo sitúan una nueva patología social en las antípodas del dicho “absentismo”: es el “PRESENTISMO”, o sea la asistencia al puesto de trabajo incluso en condiciones inhumanas, de enfermedad o indisposición, pero arrastrando el dolor y la rabia ante la posibilidad de perder el puesto de trabajo en una salvaje competencia frente a otro compañer@ no enfermo en ese momento. Es la consagración del principio del beneficio empresarial por encima de cualquier consideración social, laboral, de derecho, de humanidad. Patronos impunes que exclaman: “¡Si no son rentables, si se ponen enfermos, ¡se les despide y listos !”

Marcos tuvo la fatalidad de enfermar de forma reiterada, y en lugar de sostener una baja prolongada, se fue reincorporando a su puesto de trabajo para acabar con la injusta penalización de su despido. Pleiteó contra la empresa ¡ y ganó ¡! Despido nulo y readmisión!. Parecía que la justicia se iba a imponer…. Pero el poderoso entramado jurídico de la no menos poderosa Telefónica recurrió y en el nuevo proceso, aun confirmándose su culpa dolosa, se decretó despido solo ” improcedente”, y con esa fórmula como todo el mundo va sabiendo se permite la no readmisión por cuatro cuartos. Se trata además y por encima de todo de dejar bien claro su “principio de autoridad” su “aquí manda la patronal” su “ordeno, mando y doy ejemplo a quienes quieran plantar cara, o simplemente pretenda ejercer sus derechos”.

Todo este brutal escenario  está siendo objeto de una opacidad mediática literal. Es el silencio impuesto y culpable de y a los medias que dependen, obedecen, acatan ni que sea a regañadientes, las indicaciones (órdenes) de lo poderosa empresa millonaria, amiga del poder, cómplice de tantos entramados macrofinancieros, y determinante en el sector. Lali Sandiumenge ya lo padeció en La Vanguardia.

Desde  Dempeus de la Salut pública les reiteramos nuestra solidaridad y apoyo.

Es importante que desde las redes sociales se difunda esta injustícia.  Este es el artículo de Esther Vivas en Publico, y os remitimos también al de Lali Sandiumenge censurado en La Vanguardia. Lali ha abierto un nuevo blog `para poder contar la verdad en   “Luchamos contra Telefónica en su propio terreno”, y una explicación de la censura Hay que informar. Y este es el comunicado que corresponde con su onceavo día de Huelga de Hambre (ayer):

FACEBOOK: Huelga de Hambre en Telefónica
TWITTER: @HHTelefonica
BLOG: http://huelgadehambreentelefonica.blogspot.com.es
Email: huelgahambretelefonica@gmail.com

También os pedimos que difundáis el nº de cuenta de apoyo a la huelga de hambre

0081-5041-83-0001506556

para que hagáis vuestras aportaciones para sufragar los gastos de prensa, carteles, infraestructuras y apoyo a los huelguistas.

Gracias por vuestro apoyo.

Ved también en este blog:  En Telefonica, una huelga de hambre solidaria para Marcos y el video de cafèAMBllet explicando estos hechos:

 
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Publicat per a 16 Novembre 2012 in Ciutadania/Política

 

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Y el 15N seguimos, con más dignidad y más fuerza


Despues de ayer, 14N, ¿hoy qué? Mi amigo Zana no era demasiado optimista, sobre todo porque no tenía claro cual iba a ser el paso que iban a dar los sindicatos “el día después”. O sea, hoy. Quedó de nuevo en primer plano hasta qué punto es fundamental la musculatura de las organizaciones convocantes, que a cada movilización funde más a los sindicatos tradicionales con las nuevas organizaciones sociales, y amplía el ámbito de la reivindicación laboral más tradicional a los 26 millones de parados de Europa, a los desahucios, a los hachazos a la sanidad, a la enseñanza, a la cultura, a los ataques a la dependencia, al trato inhumano para las personas inmigrantes, a la inseguridad de los jubilados y a una manera de gobernar despótica y siniestra de quienes, además toman lo público como propio y mientras  “colocan” a sus familiares en la administración, privatizando la sanidad en beneficio de sus familias…. (Un escándalo que la Cospedal nos diga que Rajoy está preocupado por la vivienda y la sanidad mientras sus amigos de CAPÎO van ampliando su caja fuerte para que quepan los nuevos beneficios de sus hazañas privatizadoras.)

No hay duda que después del 14N las organizaciones convocantes ayer siguen siendo imprescindibles. Y más, en su versión “ampliada” en Cumbre Social o similares. Para defender a los detenidos de ayer. Para denunciar la violencia policial. Para que en Catalunya, en las elecciones del 25N, sea verdad que decimos PROU RETALLADES y no se refrende ni a Felip Puig disfrazado de Espartero, ni al gerente Boi Ruiz privatizador de la sanidad, ni al Moisés Artur Mas que nos lleva directos a hundirnos en las aguas de cualquier charco. Quienes participaron y organizaron las movilizaciones de ayer-todas y todos- siguen siendo necesarios hoy y mañana y pasado, especialmente si entendieron que el respaldo recibido debe traducirse en mayor convicción a la hora de luchar por una vida mejor, en sentido pleno. A veces parece haberse olvidado a algunos miembros de sindicatos que en su momento defendieron cada puesto de trabajo con la misma determinación que hoy, cada miembro de las PAH o de Stop Desahucios, defiende cada casa amenazada. Y da que pensar que si las PAH pueden conseguir que se modifique o paralicen los desahucios, quizás los sindicatos podrían haber conseguido parar todo el conjunto de legislaciones laborales perversas combatiéndolas no sólo con grandes movilizaciones, sino empresa a empresa… como sucede en el Hospital de la Princesa, por ejemplo.

Por eso hoy, 15N, vuelve en primer plano, con más fuerza todavía, la solidaridad con quienes perdieron su empleo, su casa, sus subisidios. Con la juventud que no puede estudiar y se ve obligada a emigrar, y con los artistas y escritores que no pueden seguir con sus proyectos en el mundo de la cultura. Con las personas que han emigrado a nuestro país y se les roban los derechos humanos. Con quienes trabajan en la sanidad pública, la enseñanza pública, con los trabajadores sociales que ven desmoronarse el mundo mientras se les recortan medios. Con los trabajadores de Telefonica que siguen en huelga de hambre cuando otra baja por censura en el mundo de la información (esta vez, Lali Sandiumenge, por dignidad profesional y humana, por un sentido de la solidaridad que la honra y enorgullece a quienes nos consideramos sus amigos) sufre las consecuencias de su honestidad. Por eso, hoy 15N, si se preguntan que hacer, vayan a ver a los compañeros de Telefonica en huelga de hambre,  y  después suménse a ser otros nuevos “guerrilleros del teclado”. Subscríbanse al nuevo blog de Lali, en el que cuenta:

“Una huelga de hambre de seis trabajadores es noticia, y es ineludible si tiene lugar en la ciudad en donde vives. Cuando esa huelga se decide para reclamar la readmisión de uno de ellos y denunciar las leyes que hicieron posible su despido (improcedente, o sea, injusto) hay que informar. Y más si cabe si su lucha es contra un gigante como Telefónica, que reparte dividendos a sus accionistas al mismo tiempo que reduce su plantilla.

Hay que informar y eso hice. Los visité el viernes 9 de noviembre y colgué dos días después, el domingo, una entrada sobre ellos en el blog que tengo en el portal de La Vanguardia, Guerreros del Teclado. Los huelguistas y los que les apoyan están utilizando internet para romper lo que califican, con razón, como “cerco mediático” y el uso de la red como herramienta de lucha y diseminación de la información es, precisamente, el tema sobre el que escribo.

La dirección de La Vanguardia decidió censurar la entrada el lunes y la eliminó. Me llamaron para notificármelo, con franqueza. No me pidieron que dejara el blog, pero la decisión que han tomado entra en conflicto directo con lo que creo y por lo que soy periodista, así que he decidido dejar de colaborar con su portal. Es una cuestión de principios. Activo, pues, este blog personal, cuelgo de nuevo con su fecha real la crónica que escribí sobre la huelga, que entra ya en su décimo día, y espero que muchas más. Seguimos….”

Pues ya ven, yo sólo les apunto algunas, pero seguro que encuentran un montón de cosas importantes que hacer también el 15N para mantener la dignidad y el orgullo bien entendido de una jornada como la de ayer. Y para acabar, un breve apunte sobre Portugal, que nos sigue adelantando por la izquierda. Ayer mismo, a última hora, Jerónimo de Sousa no dudaba en calificar el 14N como una poderosa afirmación del pueblo portugués contra las troikas: “hay que acabar con este tipo de gobierno antes que el gobierno acabe con el país”… De hecho, antes que acabe con Europa. La relación de movilizaciones y empresas que secundaron la Huelga General es impresionante:

En Portugal, ni la Intersindical, ni las organizaciones de izquierdas, ni siquiera los militares del 25 de Abril que vuelven a manifestarse, no tienen dudas sobre qué hacer hoy, y mañana, y todos los días. Saben que no es la troika, sino “o povo” el que más ordena.

 
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Publicat per a 15 Novembre 2012 in Ciutadania/Política

 

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Nos roban el presente y el futuro #HastaCuando #14N


Muchos políticos que parecen tener en sus manos las riendas del sistema (y me refiero ahora concretamente a Botella y a Rajoy) sólo entreven la realidad e intuyen, entre graves contradicciones, que algo no va cómo debería cuando la gravedad de la situación les golpea en la cara con toda la fuerza. Es el caso de las muertes de jóvenes en el Madrid Arena o el suicidio de ayer de Amaia. Por un momento, parece que el horror a las consecuencias del modo de proceder habitual de sus empresarios “amigos” (Diviertt o La Caixa) maximizando sus beneficios, como es lógico y bendecido, turbe su habitual placidez. Cuando el pueblo de Madrid, o de Barakaldo, o de Granada, está demostrando, de mil y una maneras, que está llegando a sus límites, que el abandono o la dureza de las condiciones de vida de las políticas públicas y el incumplimiento o estricta aplicación de las normas (que tanto da, porque el mal está en las leyes y sus reglamentaciones) no alivian, sino que agravan la insostenibilidad y empujan a las personas a la máxima desesperación, parecen salir por un momento de su ensimismamiento y bajarse de su nube … Entre los rictus de su máscara, ruegan a la Virgen por las familias que han sufrido la peor de la pérdidas (y por mantenerse en su cargo) o piden “ceses temporales” de los desahucios, con un séquito de condiciones, cuando lo que habría que hacer es dimitir ya, e impedir con medidas tajantes que los bancos y cajas se apoderen, con una crueldad que incluso produce escalofrios en la fría Unión Europea, de los hogares de las personas. ¡Serán antes jueces y funcionarios los que se levanten en insumisión y no sigan echando fuera de sus casas a la gente humilde!

Incluso a la Báñez se le acentúan los síntomas de estupor, y pide “flexibilidadf” a diestro y siniestro ante un ERE de sus amigos de IBERIA que va aprovocar nuevos desahucios, nuevos sufrimientos, nuevos desgarros. Pero en lugar de sentarse y escuchar a la gente de la PAH y Stop Desahucios, en lugar de reconocer que la Reforma Laboral es un abuso digno de ser llevado al Código Penal y derogarla, en lugar de parar las privatizaciones de la sanidad, se den donde se den, PP y PSOE siguen reuniéndose entre ellos para hablar de lo divino y de lo humano, y prometer en el vacio mientras retrasan tomar cualquier decisión, en sus vetustos limbos donde no se siente ni padece. Porque no se engañen, no están ahí….siguen vagando por sus Spas de superlujo en Sintra, o en las romerías donde se esconden “tan a gustito” bajo el capote supuestamente capoteador de la Virgen, o por los Registros de la Propiedad que rinden, de manera adicional a los ingresos oficiales, un millón de euros al año…

Oía ayer en La Sexta Columna cómo diversos economistas hacían vaticinios sobre la duración de la crisis para España. Aunque alguno de los entrevistados sabía perfectamente que el capitalismo es el sistema de los grandes desequilibrios en el que las crisis son inherentes, y que cada vez es más una caricatura de sí mismo, también cayó en el juego macabro de las predicciones…. Sin embargo, ahora no se trata de vaticinar más. Sólo es aceptable jugar con un bola de cristal si acaba por arrojarse contra las puertas de las instituciones financieras y se evita al hacerlo un suicidio más. La Sexta Columna ofreció en la segunda parte del programa la imagen más optimista de la España que no está en venta, que investiga, exporta, crea… Una España que necesita fuertes agarres con el exterior para poder aportar algo de aire puro a la asfixiante atmósfera que respiramos.

Pero también para esta gente que investiga han encontrado el veneno adecuado: el ministro Wert, auténtico esterilizador de una España que podría desarrollarse hacia un futuro algo más risueño. Maestro de la frivolidad y el doble lenguaje, patrocinador de las corridas de toros mientras estudiantes y profesores reciben las cornadas del exilio, la precariedad y el paro. Políticos de la catadura de los citados demuestran a las claras que no sólo es urgente que este gobierno desaparezca, sino que este sistema está agotado desde su raíz, porque siguen siendo mayoría las personas que, sufriendo como nunca, los votan y reeligen. Por falta de luz, por falta de expectativas, por falta de futuro…. Y los políticos utilizan sus votos para justificar el incremento de las desigualdades, las enfermedades, la incultura, la desesperación. También CiU se añade a la gran ceremonia de la confusión, de la irrealidad, y promete sueños de la razón para auparse -y con ellos, a sus amigos de siempre, los “sospechosos habituales”- sobre las espaldas de la gente que debe aguantar sus renovadas estafas. El nuevo desvarío responde ahora al nombre de SAREB.

Algunos economistas que publican libros y disfrutan de minutos de antena siguen hablando de la crisis como si de una enfermedad se tratara y cuya recuperación depende de su evolución “natural”. Sin embargo, mantienen la perversa lógica de debilitar el estado de defensas del enfermo con nuevas toxicidades políticas y sociales, y siguen aconsejando someter al cuerpo exhausto a mayores sangrías… Al lado de la cama, de forma grave, se ponen a “vaticinar” cuando se producirá el “exitus”.

Algo queda más claro cada día que pasa: es de una frivolidad grotesca hacer “vaticinios” sobre la crisis. Lo que hay que hacer es decir basta, y darle la vuelta a la estafa. Porque hay que recuperar nuestro futuro. Como en Islandia.


Sobre el #11N, ver La Ratera

 
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Publicat per a 10 Novembre 2012 in Ciutadania/Política

 

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En Telefonica, una huelga de hambre solidaria para Marcos

Una huelga de hambre pone de manifiesto los límites de la presión, lo grave de la injusticia, el agotamiento de las  palabras, y la inhumana  sordera e insensibilidad de los interlocutores (la empresa multinacional, en este caso) que aboca a los trabajadores a una medida que tiene tanto valor simbólico como peligro real para las personas que la llevan a cabo. Si  los trabajadores no hacen huelga para dejar de trabajar, sino para poder hacerlo en mejores condiciones, la huelga de hambre es una respuesta -desesperada y casi de último recurso-  a lo que se vive como amenaza  a la propia supervivencia, a poder trabajar con la dignidad propia de todo ser humano.

Una huelga de hambre solidiaria significa la conciencia de la gravedad, el abismo al que nos empuja este modelo -que muere matando- sin que todavía veamos los perfiles definidos del modelo que lo ha de substituir, necesariamente.

Sabemos que el capitalismo no es eterno, pero la necesidad de alumbrar un mundo nuevo es cada vez más urgente. Por otra parte, los conflictos que provocan multinacionales como Teléfonica (o France-Telecom, por citar otra gran empresa privatizada que provocó una auténtica convulsión social en Francia), ilustran el modelo economico deshumanizado que se impone en nuestra sociedad, y van más allá de la “mundialización” para recordar más y más sus inicios esclavistas. Con su comportamiento bárbaro con las personas enfermas (que no rinden lo suficiente, alegan, cuando ellas están destrozando el planeta) ilustran la incompatibilidad de la ley del máximo beneficio con la necesaria sociabilidad y las posibilidades reales de poder ofrecer un mundo algo mejor para las futuras generaciones. Sus exigencias de psicópata, traducidas en leyes vergonzantes que las mayorías políticas aprueban sin rubor, con el hacha en la mano, chocan frontalmente con la necesaria construcción de relaciones sanas e igualitarias. Su desvarío impide compaginar con un mínimo de armonía la propia vida, las relaciones personales y el medio…

En el  modo de vida que imponen,  trocan las relaciones humanas entre iguales  por la  competencia entre compañeros, y en esa  ley del más fuerte  persiguen la solidaridad porque les es totalmente ajena -de hecho, enemiga- y les cuestiona desde la base… En el modelo que imponen las grandes empresas la información de los grandes medios está comprada y a su servicio (¡cómo no, si son los grandes anunciantes!) y a su alrededor sólo puede encontrar algún cobijo el que mejor finje o el más servil. Demuestran claramente que si es cierto para una realidad más global que “lo que llaman democracia,  no lo es” (o NO en una medida suficiente)   las grandes empresas sólo frecuentan las instituciones democráticas para intentar comprar a los políticos elegidos y las políticas que elaboran…  El modelo económico de las grandes multinacionales se empeña, finalmente, en que todos seamos como aquel necio del poeta que confunde, constantemente, valor por precio: su precio, su cotización en Bolsa, sus beneficios.

Y en esta confusión, nos va la vida.

Recibo de amigos y compañeros de Telefonica:

5 de novembre vaga de fam a Telefònica. from @claudxxxa on Vimeo.

Marcos está despedido por un “delito gravísimo”: presentar bajas médicas avaladas por el Servicio Público de Salud.

Es sólo un caso, un caso entre centenares de miles de atropellos (despidos masivos, desahucios, reducciones de pensiones y salarios, etc.). Pero es nuestro caso. Y mal haríamos en luchar por lo general, olvidando nuestro caso particular. Es por ello que algunos sindicatos queremos poner en un lugar de referencia claro y palpable de la lucha general la situación de Marcos:

  • Despedido por bajas médicas justificadas, para que sirva de advertencia a todos.
  • Despedido con sentencia de Despido Improcedente, para que todos sepamos que la Ley, incluida la Constitución, es una burla cuando entramos en el terreno de las empresas.

Frente a estas agresiones y la inoperancia del Comité Intercentros algunos compañeros han decidido iniciar una Huelga de Hambre; una medida extrema, sí, pero que algunos sindicatos vamos a apoyar, junto con la huelga general del 14-N. El objetivo es llevar ante la sociedad la dimensión del retroceso en nuestros derechos laborales y ciudadanos.

Una huelga de hambre que extienda, fuera de Telefónica, la actitud de una dirección inhumana, que es dañina para nosotros y para la consideración social de nuestra propia empresa.

Os pediremos ayuda para apoyar a los compañeros en huelga, para no acallar la injusticia, para que nadie sea despedido por enfermedad, para que ante un despido improcedente sea el trabajador el que decida. Ayuda que debe traducirse en participar en las concentraciones, flashmob’s, visitas a los huelguistas…etc. Hay que traducir en mayoritario el apoyo a una medida llevada a cabo por sólo un puñado de compañeros.

Digámosle bien alto a esta dirección que cambie de actitud. Nuestro futuro depende de la lucha que seamos capaces de mantener.

Debemos apoyarnos todos y todas. Os pedimos que visitéis y difundáis estas direcciones y os hagais seguidores para mantener la infromación al día:

FACEBOOK: Huelga de Hambre en Telefónica

TWITTER: @HHTelefonica

BLOG: http://huelgadehambreentelefonica.blogspot.com.es

Email: huelgahambretelefonica@gmail.com

 
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Publicat per a 30 Octubre 2012 in Serveis Públics

 

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Albert Recio: autopista de servidumbre

En 1944 Friedrich Hayek publicaba Camino de servidumbre, un libro fundamental para el pensamiento antisocialista. Su argumento básico era que la planificación y la propiedad pública eliminaban las bases de la libertad humana y tendían a convertir a las personas en meros siervos de algún tipo de Estado totalitario. Éste ha sido desde siempre uno de los iconos intelectuales del pensamiento neoconsevador y neoliberal. En gran parte, la contrarrevolución neoliberal tuvo bastante éxito en explotar una idea reduccionista de libertad humana como base para obtener legitimidad y hegemonía cultural.

No voy a entrar aquí a discutir todo el razonamiento de Hayek, pero la reflexión sobre la actual reforma laboral, y el conocimiento de lo que también está ocurriendo en muchos países con políticas neoliberales, me han llevado a repensar el tema. Un análisis de las formas de dominación humana en las economías precapitalistas permite reconocer una elevada gama de situaciones en las que un grupo de individuos ha coaccionado al resto, les ha impuesto sus intereses, los ha obligado a una actividad laboral excesiva, les ha coartado sus acciones, les ha vulnerado su dignidad. Alguna de estas formas de dominación han tomado la forma de una relación entre individuos y Estado, como el trabajo forzado en los imperios orientales o en las colonias del siglo XIX. En otros, sin embargo, esta relación se ha basado fundamentalmente en una relación personal, aunque claramente predeterminada por un marco institucional externo, como es el caso de la esclavitud (una relación amo-criado), la servidumbre feudal (una especie de “contrato” entre un señor y un vasallo) o gran parte de las relaciones patriarcales, siempre mediadas por relaciones familiares (en algunos casos incluso camufladas por algo que tiene tan buena prensa como el amor). Los liberales antisocialistas tienden a confundir la servidumbre sólo con las variantes del primer tipo, pero suelen ser insensibles a las que existen en las relaciones privadas. Posiblemente porque ello les conduciría a reconocer que también en las relaciones laborales capitalistas se da una nueva forma de servidumbre, camuflada bajo un contrato de trabajo estrictamente privado.

El grado de servidumbre en las economías capitalistas reales ha variado con el tiempo en función de la lucha de clases, de las regulaciones públicas, de las oportunidades de escapar a una relación indeseable (el pleno empleo es siempre una oportunidad para relajar la dependencia). Por ello las peores condiciones laborales, las dependencias más personales, se producen en aquellos contextos locales en los que un patrono controla todos los resortes del poder local (basta leer a un novelista conservador como Torrente Ballester para aprenderlo).

En los últimos años, las contrarreformas laborales aprobadas en muchos países —especialmente en los anglosajones pero también en otros— bajo el camuflaje de la flexibilidad, la globalización y la competitividad, han tendido a reforzar la dependencia personal de muchas personas (en el argot económico, algunos autores hablan de la aparición de mercados “monopsónicos” u “oligopsónicos”), con sindicatos debilitados o inexistentes, con leyes que dan mucha manga ancha a las decisiones empresariales, con empleados sometidos a un temor permanente al despido, con el uso de técnicas de chantaje emocional.

Vista desde esta perspectiva, la contrarreforma laboral en marcha constituye una clara autopista a la servidumbre, pues, más allá de medidas concretas, lo que realiza es una donación masiva de poder a los empresarios. Un poder que reduce los derechos individuales, fracciona la acción colectiva, acalla mecanismos de voz e impide la actuación de árbitros externos. Al final, reduce la relación laboral a una dependencia personal en la que únicamente prima la voluntad del empresario, su mayor o menor condescendencia y buena fe (siempre ha habido amos mejores y peores). Y ya sabemos por experiencia que son las personas sometidas a relaciones más personalizadas las que tienen peores condiciones de trabajo y son más reacias a defender sus derechos. La nueva ley laboral es una auténtica autopista de servidumbre. Y, como tal, la debemos reconocer. Porque están en juego varios de los elementos básicos del viejo programa emancipador: la igualdad, la libertad y la fraternidad.

Apunte del Cuaderno de Depresión 8 de Mientras tanto

Albert Recio es uno de los autores de ACTÚA que sale el día 12. Forma parte de la mesa que presenta el libro en Barcelona, en la FNAC de Illa Diagonal el viernes 13, a las 7 de la tarde.

 
 

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El #29M esta casa está en huelga. Delantales a la calle!

Hoy nos hemos enterado, gracias a una pregunta hecha por el grupo de izquierdas Die Linke al Parlamento alemán y que recoge el Süddeutsche Zeitung , que las mujeres alemanas que malviven con mini-jobs pueden estar 45 años trabajando para acabar recibiendo una pensión de 140 euros. De hecho, son 7,4 millones las personas que en Alemania reciben 400 € mensuales por su trabajo, y de ellos, casi 4,65 millones eran mujeres a mediados del 2011.

En Alemania, pues, millones de mujeres que trabajan por un salario que las condena a la precariedad, tienen miedo de caer en la pobreza en la vejez. Su pensión, en poder adquisitivo de nuestros días, quedará por debajo de 200 €. Este negro futuro significa una vejez dependiente de las ayudas familiares o del gobierno (si es que no se “recortan” definitivamente). Las afectadas son fundamentalmente mujeres separadas, con hijos, que tienen que “conciliar” por su cuenta el mini-empleo con mini-remuneración y mini-jubilación con las responsabilidades de cuidados.

Como este es el futuro que Bruselas nos quiere deparar a la inmensa mayoría de mujeres de toda Europa, cobra especial sentido la magnífica iniciativa de la plataforma de mujeres vascas que ya han hecho suya mujeres madrileñas y se extenderá mucho más. Vean cómo vale la pena…

Ver más argumentos en: La Reforma Laboral agrede de manera especial a las mujeres y La Reforma Laboral desde un análisis de género.

 
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Publicat per a 28 Març 2012 in Gènere

 

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La Reforma Laboral agrede de manera especial a las mujeres

Chelo Charcártegui, Adriana Sabaté Muriel, Angels Martinez Castells

En el necesario acto celebrado ayer en CC.OO. sobre la Reforma Laboral y los derechos de las mujeres, destaco hoy la intervención de Chelo Chacartegui, Profesora Titular de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social de la UPF. Dado que desarrolló, desde una perspectiva de género, los puntos fundamentales de su artículo publicado en El Periodico el pasado mes de febrero en el que calificaba la Reforma Laboral de una agresión, reproduzco el texto, recomendado a los lectores y lectoras más impacientes, que no se pierdan el último párrafo:

“La ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, ha calificado de «histórica» la reforma laboral. Seguramente lo es, pero por la pérdida de derechos que supone desde que en 1980 se promulgó el Estatuto de los Trabajadores. El documento que nos proporciona el Gobierno sobre esta reforma apunta a unas medidas que tendrán un efecto de apisonadora sobre los derechos de las personas trabajadoras. Se promulga, además, en un contexto en el que ya ha habido varias reformas que han rebajado sustancialmente los derechos laborales y de Seguridad Social desde que comenzó la crisis económica.

Se confía en las empresas de trabajo temporal como mecanismos de intermediación. Sin embargo, no es el objetivo de estas empresas crear empleo, sino la cesión temporal de trabajadores a cambio del correspondiente beneficio empresarial. Habrá una mayor flexibilidad interna en las condiciones de trabajo en materias como las funciones, el salario, la jornada y el horario. Ello, además de lo que supone en cuanto a la pérdida de derechos sociales, puede tener un efecto muy negativo para las mujeres al ver imposibilitados sus derechos de conciliación de la vida personal y laboral o bien ser expulsadas del mercado laboral. La ley orgánica 3/2007 obliga a un informe de impacto de género para ver qué efectos van a tener estas medidas. Nada ha dicho la ministra sobre este punto.

Junto a la flexibilidad interna en los centros de trabajo, en el propósito del Gobierno destaca la prioridad aplicativa del convenio de empresa frente al sectorial, atomizando así las condiciones de trabajo y creando más desigualdades entre los trabajadores. Las medidas en relación con los despidos por causas económicas convierten a los representantes de los trabajadores en auténticos convidados de piedra. La rebaja de la indemnización del despido improcedente a 33 días por año, con el tope de 24 mensualidades, se ha ensayado anteriormente con el contrato de fomento de la contratación indefinida, sin resultados significativos en la creación de empleo. Por el contrario, lo que esto significa jurídicamente es que el trabajador percibirá menos indemnización cuando lo despidan sin justa causa, que es en definitiva lo que es un despido improcedente. Por tanto, hablamos de despedir, no de contratar.

No puede fomentarse el empleo estable sin haber construido las bases sólidas de un nuevo modelo productivo que sustituya al que ha destruido millones de puestos de trabajo. Si desde el comienzo de la crisis se hubiera ido en esta línea, probablemente se habría avanzado en la creación de empleo, no en su destrucción. Parafraseando al ministro de Economía, Luis de Guindos, estamos ante una reforma extremadamente agresiva. Esta agresividad tiene unos destinatarios claros: las personas trabajadoras, que pierden la esperanza ante una manera de gobernar que no ataja el problema de raíz, que actúa a espaldas de los sindicatos y que utiliza fórmulas anticuadas que ya han sido ensayadas con anterioridad con inútiles resultados en orden a la creación de empleo.

 
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Publicat per a 15 Març 2012 in Gènere

 

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La Reforma Laboral desde un análisis de género

Mañana las mujeres del Barcelonès podemos acudir a la siguiente convocatoria:

Estoy segura que tanto Chelo Chacartegui como Carme Aguacil harán reflexiones muy valiosas sobre la crisis desde la vertiente de género. Pero es también oportuno este escrito de Aida Ruiz Franco, directora de la Fundació Maria Aurèlia Capmany y profesora asociada de Derecho del Trabajo en la Universitat Pompeu Fabra y de Carme Porta Abad que fue diputada en el Parlament de Catalunya (1999-2006) y Secretaria de Políticas Familiares y Derechos de Ciudadanía de la Generalitat de Catalunya (2006-2010) con el título Informe: las mujeres primero… finiquitando los derechos laborales y que publicó la revista SinPermiso

Aida Ruiz y Carme Porta explican que la Fundación María Aurelia Capmany presentó hace unas semanas un informe de urgencia en el que se analizaba las nuevas discriminaciones de la Reforma Laboral, y añaden: “con la crisis económica actual se nos ha venido encima un tsunami de medidas, auspiciadas por la Unión Europea, que están lejos de ayudar a que la economía se estabilice. Estas medidas se están traduciendo, básicamente, en una serie de recortes del estado del bienestar -no suficientemente desarrollado en los estados del sur de Europa- y, especialmente, en arrasar el conjunto de derechos sociales, consolidados a lo largo de los años y conseguidos gracias a las luchas y reivindicaciones de la clase trabajadora y sus organizaciones.(…) Cada vez es más evidente que esta es una reforma del mercado laboral hecha a medida de los intereses de las grandes empresas, que atenta contra los derechos fundamentales del conjunto de las personas trabajadoras. A pesar de lo cual y una vez más, somos las mujeres, las que llevaremos la peor parte.

La falta de una segregación del impacto entre géneros al aplicar políticas públicas, es una falta gravísima desde todos los ámbitos sociales, jurídicos, políticos y económicos. Así se manifiesta en el caso de las propuestas que contiene este Real Decreto. En este primer análisis que realizamos sobre el articulado del texto, se puede afirmar que con esta reformulación de la espina dorsal del derecho del trabajo, las mujeres somos un colectivo perjudicado especialmente con esta reforma, un colectivo que recibirá una doble agresión que se esta intentando invisibilizar.

Como conclusiones del estudio podemos destacar:

Es una (contra)reforma que refuerza la desigualdad ya existente, incluso entre las personas que trabajan en el mismo sector. Esta reforma laboral promueve la negociación colectiva a nivel de empresa, fomentando así la segmentación y la diferencia de tutelas entre las personas trabajadoras del mismo sector. En general, la reforma refuerza la desigualdad en el disfrute de las condiciones y esta tendencia va a reforzar las desigualdades ya existentes, especialmente en los sectores productivos donde hay más precariedad. La reforma sacrifica los derechos de conciliación. Aumenta el poder del empresario en la fijación y en la modificación de las condiciones de trabajo, especialmente en materia de jornada

La (contra)reforma supone sacrificar el derecho de conciliación de la vida laboral con la familiar. La reforma facilita al máximo la flexibilidad de la jornada en interés de la empresa: la mayor facilidad que tienen las empresas para introducir modificaciones sustanciales en materia de jornada, la posibilidad de que la empresa pueda distribuir irregularmente un 5% de la jornada a lo largo del año. Cabe destacar la fuerte “desnaturalización” del contrato a tiempo parcial ya que la reforma permite el recurso a las horas extraordinarias en este tipo de contrato, lo cual supone dar carta blanca al empresario en la fijación de la distribución de la jornada. Así, se prioriza el contrato a tiempo parcial como instrumento de creación de empleo de bajo coste en detrimento de la naturaleza de este contrato como una fórmula para favorecer y avanzar en la conciliación de la vida laboral, personal y familiar. Esta nueva regulación tiene un impacto especialmente negativo sobre las mujeres.

El Real Decreto Ley (RDL) no cumple con la necesidad de realizar un informe sobre el impacto de género que producirán las medidas que se adoptan. Hay que recordar que la Ley 3/2007 de igualdad efectiva entre mujeres y hombre prescribe, con carácter de obligación, la exigencia al Gobierno de que, en cualquier proyecto de disposiciones de carácter general que hayan de ser sometidas a las deliberaciones y aprobación del Consejo de Ministros, deberá elaborarse un informe sobre el impacto que producirá por razón de género. La necesidad de elaborar este informe previo no es una mera formalidad sino un logro importante del movimiento de mujeres que ha reclamado de forma insistente esta necesidad. Después de analizar y estudiar todo el articulado del RDL podemos afirmar que se ha omitido esta obligación por parte del Gobierno. Si bien ya es grave incumplir, a partir de una fórmula jurídica como el RDL, una ley orgánica, aún lo es más cuando esta norma es una transposición de una directiva europea de obligado cumplimiento para los estados miembros de la Unión. Por otra parte, el hecho de no contemplar el impacto de género en una reforma tan importante significa una doble discriminación dado que las mujeres no partimos de una situación de igualdad real ni en el mercado laboral ni en la sociedad. No analizar de forma específica como impactarán las políticas de recesión laboral de forma específica en las mujeres cuando se pone sobre la mesa un recorte severo de derechos laborales y condiciones de trabajo así como de acceso al mercado de trabajo –que ya es para toda la clase trabajadora un impacto negativo- es para las mujeres un ninguneo político pero, de forma destacada, será de consecuencias nefastas sobre la calidad de vida de las mujeres y su entorno.

Entrando ya de pleno en el contenido del RDL, es destacable el nuevo papel que asumirán las Empresas de Trabajo Temporal (ETT) que pasarán a tener un papel central en las políticas activas de ocupación. De esta forma, una vez más, el sector privado irrumpe con fuerza en una gestión de lo público que afecta directamente a un derecho fundamental: el derecho al trabajo. El ADN de las ETT es la cesión de trabajadores a las empresas, como vía de externalización del trabajo, dadas las nuevas formas de organización empresarial. Las ETT desarrollan una función de provisión de mano de obra enmarcada dentro de la gestión indirecta del personal. Así, la definición que engloba sus tareas se enmarca en el concepto de cesión, las personas trabajadoras serán contratadas por las ETT, siendo cedidas a una tercera empresa que recibe el nombre de empresa usuaria.

Surgen algunas preguntas ¿que nuevo escenario se abrirá con la solapación por parte de las ETT de estas dos actividades y como afectará a las mujeres? La primera afirmación que podemos realizar es que se romperá el principio de igualdad de oportunidades a la hora de convocar el proceso selectivo. Esta afirmación se fundamenta en la autoselección que realizan las agencias privadas de colocación dejando fuera del proceso a las personas trabajadoras que quedan incluidas en la categoría del sexo femenino, unido a cualquiera de las siguientes variables: la franja de edad, el estado civil (mujeres en pareja, familias monoparentales, mujeres divorciadas o separadas, mujeres en situación de violencia machista), mujeres con responsabilidades familiares para el cuidado de niños o personas mayores o dependientes, mujeres con determinadas patologías a raíz de su estado de salud, el nivel de calificación. En este sentido, es interesante comparar el ejemplo de Alemania al ser muy ilustrativo, sin olvidar las prácticas ya existentes de las ETT del Reino de España.

En un informe previo de la Fundación presentado en julio de 2011 analizamos el impacto de la crisis sobre las mujeres. En el mismo se evidenciaba que los contratos eventuales por circunstancias de la producción son los contratos iniciales más registrados en las trayectorias laborales femeninas, seguido por los de Obra y Servicio y los de interinidad. En el caso de las mujeres de 50 años y más, destaca el aumento de los contratos de interinidad respecto del 2006. Así, aquel año se registraron 16’3% contratos iniciales de interinidad, mientras que el 2010 el porcentaje fue de un 23’9%. Por otro lado, los contratos eventuales por circunstancias de la producción, aún siendo de los contratos iniciales más utilizados, han tenido un descenso desde el 2006, con una diferencia de más de 7 puntos. A pesar de este aumento porcentual, los contratos iniciales efectuados están en la línea de los otros porcentajes de edad evidenciando que la temporalidad se perfila como un elemento intrínseco en la trayectoria laboral de las mujeres.

Así, el eje central que constata el aumento de la desigualdad es el tipo de contratación. El contrato a tiempo parcial ha venido siendo utilizado, hasta ahora, en base a lograr la flexibilidad de las trabajadoras y no de las empresas. Esta modalidad de contratación, cuya naturaleza parecía que trataba de “favorecer” el tiempo de las mujeres, ha acabado siendo una trampa que nos ha instalado en la consabida precarización. En Alemania, los contratos a tiempo parcial y los llamados minijobs representan, de forma porcentual, casi las dos terceras partes (64,3%) de los contratos de trabajo que son ocupados por mujeres, afectando de forma especial a sectores ya de por sí feminizados: servicios, cuidado y atención de las personas en el ámbito doméstico (dependencia), limpieza en edificios públicos y privados, enfermería, auxiliares de clínica.

De esta forma y a raíz de esta reforma el actual escenario se vuelve aún más espeso. Desaparece la exigencia de pacto por escrito. No es necesario el requisito de preaviso por parte del empresario. Se libera de la obligación de establecimiento de un límite cuantitativo de la jornada. Hay que recordar que irrumpe una nueva franja de horas: -las horas extraordinarias- la suma de las horas ordinarias más horas complementarias más horas extraordinarias no podrán superar el límite prescrito en la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Así nos hallamos con que la regulación que realiza el Real Decreto Ley respecto al contrato de trabajo a tiempo parcial se caracteriza por ser débil y tenue al no establecer un límite total de la jornada de trabajo. La nueva regulación recorre a las horas extraordinarias como una alternativa de compensación del descanso. Nos encontramos con que la flexibilidad empresarial en la distribución horaria es máxima. Estamos pues ante el otorgamiento de un cheque en blanco al empresario respecto a la posibilidad de fijación de jornadas diferentes a las pactadas, como elemento de flexibilidad. Es indudable que estamos ante una discriminación indirecta que vulnera y vuelve a golpear el principio de igualdad.

Por otra parte, este cambio del modelo contractual afecta directamente a las medidas de conciliación de la vida familiar, laboral y personal. Si bien estas medidas no siempre se han respetado, podemos hablar de avances efectivos en esta materia en los últimos años, habiendo conseguido el reconocimiento de derechos ligados a una nueva organización del tiempo social y no, únicamente, al de trabajo. Se ha ido avanzando de manera considerable en los convenios colectivos y en los planes de igualdad de las empresas. La conciliación de la vida personal, laboral y familiar ha sido uno de los ejes esenciales de los contenidos de dichos planes y, en muchos casos, también de la negociación colectiva.

Con el RDL de (contra)reforma del mercado laboral prescribe que, en defecto de pacto en contrario, la empresa podrá distribuir de forma irregular a lo largo del año un 5% de la jornada de trabajo. La distribución irregular de la jornada se debe incluir en una herramienta en manos de las empresas para desarrollar la flexibilidad en la gestión productiva. Esta apuesta golpea y colisiona el derecho a la conciliación de la vida laboral, personal y familiar. En definitiva, con la posibilidad de disfrutar del derecho por parte de las personas trabajadoras a la ordenación del tiempo de trabajo.

Podemos afirmar que el camino hacia la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el trabajo es una asignatura aún pendiente: las mujeres más jóvenes se han ido incorporando al mercado de trabajo a una gran velocidad, pero esta situación no está tan extendida en las otras franjas de edad. Así, la invisibilidad en el trabajo, nota característica de las mujeres a lo largo de la historia, se ha ido perpetuando y enquistando en el grupo de mujeres comprendidas en la franja de 50 años en adelante. Hasta el 2007 la media de edad de mujeres ocupadas ha sido sensiblemente inferior en esta franja. Históricamente las mujeres de 50 años y más han sido un grupo situado en la periferia del mercado de trabajo a causa de la distribución de roles sociales, culturales, etc. Este grupo de mujeres pertenece a las denominadas “personas trabajadoras maduras” con más dificultades de empleabilidad y vinculadas a determinadas políticas laborales dirigidas a sectores poblacionales vulnerables. Los cambios coyunturales del sistema socioeconómico, con una clara voluntad desreguladora de los mercados, más allá de plantear nuevas estrategias que permitan un cambio significativo, han fomentado la precariedad del mercado de trabajo afectando de manera directa a la creación de ocupación de baja calidad o escaso valor añadido.”

 
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Publicat per a 13 Març 2012 in Gènere, Igualtat

 

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#19F No a la reforma laboral INJUSTA, INEFICAÇ, INÚTIL!

Excepte la Patronal que no pot amagar la seva satisfacció, el rebuig a l’aprovació de la reforma laboral és unànim, així com la molt negativa valoració dels seus continguts i mesures per la injustícia, ineficàcia i inutilitat que suposen, tant per als treballadors i treballadores com per a l’economia i la creació d’ocupació al nostre país.

Aquestes mesures, del tot regressives, mereixen la resposta contundent que ja s’ha començat a preparar des del moviment sindical i que també ha de comptar amb una resposta contundent per part de tota la ciutadania per l’agressió als drets socials i laborals i pel que suposa d’agressió als drets democràtics. Per tot això hem d’aconseguir que les mobilitzacions omplin tots els carrers de ciutats i viles.

Per apropar encara més a la ciutadania les accions de rebuig a aquesta reforma laboral s’han iniciat una sèrie d’accions territorialitzades en l’àmbit municipal lliurant una proposta de moció als alcaldes per tal que els plens municipals es posicionin a favor dels drets dels treballadors i treballadores i de la ciutadania, i denunciïn els negatius efectes i la inutilitat i injustícia d’aquesta reforma laboral.

I com ja coneixeu, el primer punt àlgid de les mobilitzacions seran les manifestacions que es duran a terme el diumenge 19 de febrer amb el lema

“No a la reforma laboral!

INJUSTA amb els treballadors i treballadores.

INEFICAÇ per a l’economia. INÚTIL per a l’ocupació”

– a Barcelona: 12 hores a Passeig de Gràcia – Avinguda Diagonal
– a Tarragona: 12 hores a l’Estàtua dels Despullats (Rambla Nova)
– a Lleida: 12 hores a la plaça Ricard Viñes
– a Girona: 12 hores a la plaça de la Independència
– a Tortosa: 12 hores a la plaça del Carrilet

Més que mai és necessària la complicitat de tota la ciutadania i de totes les organitzacions socials per aturar aquesta reforma laboral, per això us animem a participar en totes les mobilitzacions i que feu tota la difusió que pugueu d’aquestes accions.

Perquè el 19F tots i totes hem d’omplir els carrers per cridar ben fort:

No a la reforma laboral!! Hi ha alternatives!!

PROU RETALLADES !

També sobre aquest tema han escrit els companys i companyes: -Kabila-Punts de Vista-Ciberculturalia-Viramundeando-Más se perdió en Praga-Ventanas del Falcón-Fuente Palmera Times-Soto en Cameros-Moscas en la sopa-El blog de Carlitos Buenaventura, El blog de jangas, …

 

 
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Publicat per a 17 febrer 2012 in Ciutadania/Política

 

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Una reforma “agresiva” sobre unas condiciones salariales y laborales de pena

La reforma laboral “agresiva” que prometió de Guindos cumple sobradamente las expectativas de la Patronal. El “abaratamiento del despido”, al que algunos comentaristas afines al PP quitaban importancia esta mañana en las tertulias, es una pieza central, junto a lo que quieren presentar como alicientes a la contratación indefinida y para PYME’s y menores de 30 años. La otra gran ofensiva se da en el debilitamiento de la contratación colectiva, con la prioridad del convenio de empresa sobre el sectorial y el “descuelgue” del convenio que venía siendo el sueño dorado del empresariado de la caverna de este país. A ello se une la mayor “flexibilidad” para la aprobación de los despidos colectivos (ERE’s) y que las “pérdidas” continuadas (por menores ingresos o ventas) durante tres trimestres consecutivos puedan considerarse causa “objetiva” de despido (¡en este país de contabilidades tan falsas como “creativas”!).

Como el PP piensa llevar su proyecto al Congreso habrá oportunidad de volver sobre el tema y analizar los flecos (si los hay) con los que se quiere suavizar la agresividad de la reforma. Pero sí vale la pena tener presente estos 4 gráficos que reflejan las precarias condiciones de los trabajadores y trabajadoras sobre los que se proyecta este modelo laboral (que como todo el mundo sabe y repite, nada tiene que ver con la creación de empleo, sino con seguir fortaleciendo –aunque esto sí se calla– una distribución de la renta de abajo hacia arriba, de las rentas del trabajo a las del capital…) Y si no, pasen y vean el atentado que supone la justificación de la reforma sobre las condiciones laborales y salariales. Tenemos los salarios más bajos pero la temporalidad y las tasas de paro total y juvenil más altas y una “reforma” agresiva que sólo va a empeorar las desigualdades.

Salario medio

temporalidad de los contratos

Tasa de paro

Tasa de paro juvenil

Antes de hacer una reforma con la que quieren –dicen– homologarnos a Europa ¿no harían bien en homologarnos antes en servicios sociales, nivel de empleo, y rentas del trabajo?

Pueden ustedes saber de más desigualdades si van a la página que RTVE dedica a la Reforma Laboral.

 
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Publicat per a 10 febrer 2012 in Economia crítica

 

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